{{ text() }}
Настройки
Обычная версия
Шрифт
Выбор шрифта:
Arial
Times New Roman
Межбуквенный интервал:
Стандартный
Средний
Большой
Цветовая схема
Черным по белому
Белым по черному
Темно-синим по голубому
Коричневым по бежевому
Зеленым по темно-коричневому
Сбросить настройки
Закрыть
Об обязательной регистрации трудовых договоров работодателями-физическими лицами с работниками
16/07/2020
Общество
Прикубанский округ
zapis_v_trudovoy_pri_srochnom_trudovom_dogovore.jpg

В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). На территории муниципального образования город Краснодар регистрацию трудового договора, заключаемого с работником работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляет управление по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар.

Получить информацию о порядке предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем» Вы можете:

1) В МКУ «Краснодарский городской многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»:

  • при личном обращении;
  • посредством Интернет-сайта - http://mfc.krd.ru –«On-line консультант», «Электронный консультант», «Виртуальная приёмная»;
  • по телефону – Сall-центр (горячая линия) 8 (800) 250-05-49.

2) В управлении по социальным вопросам администрации муниципального образования город Краснодар (Краснодар, ул. Ставропольская, 174, тел.: 216-98-72; 215-62-04):

  • в устной форме при личном обращении;
  • с использованием телефонной связи;
  • по письменным обращениям.

Главной целью регистрации трудовых договоров (ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации) является подтверждение факта и времени работы у работодателя — физического лица. Посредством регистрации трудовых договоров также решаются вопросы соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сохранность трудовых договоров.

В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской федерации, работодатель - физическое лицо, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в Управлении, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

Предоставление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.